Bilgi iletişimdeki köklü değişimler ve globalleşen dünya pazarı, işletmelerin rekabet stratejilerinde de niteliksel değişimlere yol açmıştır. Ürünlerin piyasada kalma süresinin kısalması ve hızla yenilikler sunma gereğinin önem kazanması, işletmenin bu değişimlere hemen tepki verecek bir organizasyon ve işgücü yapısına sahip olmasını gerektirmektedir. Yeni bir yüzyılda, İnsan Kaynakları birimleri klasik görevlerinin ötesinde, üstün performans sunan, nitelikli işgücü ve örgütlemeyi gerçekleştirecek stratejik bir birim olmak...

ÜCRET BORDROSU HATALARI VE YAŞANAN RİSKLERİN ÖNLENMESİ

İnsan Kaynakları, yönetimi içerisinde önemli bir yer tutan personel ücret ödemeleri, elektronik ortamda ücret bordrosu tahakkukları ile yapılmaktadır. Ücret bordroları yapımında İş Yasası, Sosyal Güvenlik Yasası, Vergi Yasalarındaki değişiklikler ve bilhassa 01.10.2008 tarihinden itibaren uygulanmaya 01.10.2008 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanan, 5510 sayılı yasa ile yapılan değişiklikler nedeniyle bordronun...

İŞVERENLER İŞ DAVALARINI NEDEN KAYBEDİYOR?

İşçiler tarafından, işverenlere açılan davalar son bir yılda  % 50 oranında artış göstermiş, 2010 yılında ise daha fazla artarak devam etmektedir. Açılan personel iş davalarında çoğunlukla işçilerin haklı olduğu görüldüğü gibi bazı durumlarda işverenlere zarar vermek için, bazı davaların ise gereksiz olarak açıldığı görülmektedir. İş davalarının sonuçları incelendiğinde davaların büyük bir kısmının işverenlerin hataları nedeniyle kaybedildiği ortaya çıkmaktadır.

Neden tercih edilir?
İlk tercih edilme nedeni aynı firmadan toplu katılımlarda genel katılıma açık eğitimlere göre işletmenin bütçesine daha uygundur.
Aynı firmadan katılımcılardan oluşan gruplarda firmanın dışarıya kapalı, çalışanlarının bildiği konular dile getirilerek bu konularda çözüm üretilmesi veya faydalanılması açısından daha yararlıdır.